home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Wayzata World Factbook 1996 / The World Factbook - 1996 Edition - Wayzata Technology (3079) (1996).iso / mac / TEXT / HUMANrts / MALAWI.TXU < prev    next >
Text File  |  1996-01-05  |  2KB  |  50 lines
  1. TITLE: MALAWI HUMAN RIGHTS PRACTICES, 1994
  2. AUTHOR: U.S. DEPARTMENT OF STATE
  3. DATE: FEBRUARY 1995
  4.  
  5.  
  6.  
  7.  
  8. In the large agricultural sector, young children work on family
  9. farms and on smaller estates, often in the two major export
  10. industries--tobacco and tea.  Children are not commonly
  11. employed in industrial jobs.
  12.  
  13.      e.  Acceptable Conditions of Work
  14.  
  15. Malawi has two legislated minimum wage rates:  one for cities,
  16. and one for the rest of the country.  Wage rates were last
  17. increased in July.  The minimum in the cities of Blantyre,
  18. Lilongwe, Mzuzu, and the municipality of Zomba is $0.23 (mk
  19. 3.50) per day; in other areas it is $0.20 (mk 3.00) per day.
  20. These wage levels do not provide a worker and family with a
  21. decent standard of living.  However, wage earners tend to
  22. supplement their incomes through farming activities carried out
  23. through the extended family network.  The prescribed minimum
  24. wages are largely irrelevant for the great majority of citizens
  25. who earn their livelihood outside the formal wage sector.
  26.  
  27. Wages in Malawi's formal sector are primarily derived from the
  28. prescribed minimum wages and by comparison to civil service
  29. wages.  Industrial employees receive the highest wages, with
  30. most private commercial firms setting their wages higher than
  31. those for comparable government employees.  Agricultural
  32. workers tend to receive at most the legal minimum wage, with
  33. some additional benefits such as access to basic medical
  34. treatment and food.  While the Ministry of Labor is responsible
  35. for enforcing the minimum wage levels, it does not do so
  36. effectively.
  37.  
  38. There is no legislated standard workweek in Malawi, but most
  39. companies have a maximum workweek of 48 hours with 1 day of
  40. rest.  However, some wage laborers work 7 days per week.  The
  41. Workers' Compensation Act includes extensive occupational
  42. health and safety standards.  Enforcement of these standards by
  43. Ministry of Labor inspectors is erratic, and workers--
  44. particularly in industrial jobs--often work without basic
  45. safety clothing and equipment.  According to the Ministry of
  46. Labor, workers do have the right to remove themselves from
  47. dangerous work situations without jeopardy to continued
  48. employment.
  49.  
  50.